山南市人社局顺利完成政府系统公务员
信息系统数据更新和统计分析工作
2016年4月至6月，我局根据《关于开展全区人事人才信息系统维护更新和汇总审核工作的通知》有关要求，对全市政府系统公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员的190余项信息进行了采集完善。
一是充分准备，把握标准。我局结合历年存在的问题和不足、2016年全国公务员管理工作要点、信息系统操作和维护程序等做了《2016年山南市政府系统公务员信息系统数据更新指南》；二是从严审核，耐心接收。通过编制核查、登记人员公示、信息确认表逐一签字、信息更新录入等程序，严格把关，目前已圆满结束，进一步提高了公务员管理的信息化、科学化、规范化水平，为全区人事人才系统网络上线打下基础，并编制了《山南市政府系统2016年公务员统计分析报告》。
此次数据更新涉及全市政府系统5716名公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员249人）。其中：单位分布：市直单位1271人、县直单位3546人、乡镇899人，分别占公务员总数的22.2%、62.1%、15.7%；民族分布：汉族1900人、藏族3676人、其他少数民族140人，分别占公务员总数的33.2%、64.3%、2.5%；性别分布：男性4034人、女性1682人，分别占公务员总数的70.6%、29.4%；政治面貌：党员公务员4415人，占77.2%；职务分布：厅局级10人、县处级308人、乡科级2350人、科办员及试用期3048人，分别占公务员总数的0.2%、5.4%、41.1%、53.3%；文化分布：研究生92人、大学本科2814人、大学专科2192人、中专及以下618人，分别占公务员总数的1.6%、49.2%、38.4%、10.8%；年龄分布：30岁及以下的2621人、30岁39岁的1979人、40岁至49岁的919人、50岁及以上的197人，分别占公务员总数的45.9%、34.6%、16.1%、3.4%。
从数据分析中可以看出，一是干部年轻化，49岁及以下干部占96.6%；二是干部学历高，大学专科及以上干部占89.2%；三是职务层次分布合理，呈梯次配备；四是性别、民族分布合理；五是党员干部比例较高；六是人才总量不大；七是人才分布不合理，乡镇政权建设工作力量不足。