山南地区一季度劳动关系总体和谐稳定

今年以来，山南地区人社局始终坚持把和谐劳动关系构建置于维护社会稳定，促进经济社会健康可持续发展的大局中谋划和推进，进一步完善劳动关系三方协调机制，依法主动调整劳动关系，深入开展“春暖行动”等专项活动，一季度劳动关系实现了总体和谐稳定。

一是劳动用工行为进一步规范。进一步完善劳动关系三方协调机制，依法主动调整劳动关系，全面推行劳动合同制度，不断扩大集体协商和集体合同覆盖范围，进一步提高农牧民工合同签订率和履行质量，维护劳动双方合法权益。1-3月，发放劳动合同2554份。依法鉴证33家用人单位372名劳动者1116份合同。

二是劳动保障监察执法力度不断加大。深化劳动保障监察网络化、网格化建设，加强执法力量和基层服务设施建设，深入开展专项检查和日常检查活动，及时查处和纠正劳动用工违法行为，切实维护用人单位和劳动者合法权益。1-3月，开展各类宣传活动8场次，发放宣传资料4000余份，接待咨询64人次，检查用工单位268家，受理各类投诉案件5起，为23名劳动者追回工资113.68万元，征缴农民工工资保证金152万元，清退206万元。

三是劳动人事争议调解仲裁切实加强。劳动争议仲裁机构实体化建设有序推进，仲裁调解制度和办案程序不断规范，基层劳动争议调解组织不断健全，信访工作机制不断完善，1-3月，案外调解案件3起，涉及职工41人，为劳动者追回劳动报酬56.4万元。