山南地区一季度人事人才工作扎实推进

一季度，山南地区人社局认真落实人才强地战略，紧紧围绕区域经济发展，加大人力资源开发，加强人才队伍建设，人事人才工作扎实推进。

一是公务员队伍建设切实加强。全面落实县以下机关公务员职务与职级并行政策，结合实际，制定出台《山南地区推行县以下机关建立公务员职务与职级并行制度工作意见》和《山南地区推行县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施方案》，共计提出晋升人员65人。切实抓好公务员表彰奖励综合管理，圆满完成2015年全地区政府机关6632人考核工作，确定优秀等次919人。

二是专业技术人才队伍建设稳步提高。认真做好科技工作者、知识分子及退休困难职工“三大节日”慰问工作，发放慰问金35.2万元。积极组建山南地区事业单位岗位设置办公室，全面推进事业单位岗位设置管理工作。圆满完成9034名专业技术人员考核评定工作，确定优秀等次1104人。加强专技人员职称考试管理，积极推进人事考试规范化发展，组织专业技术人员职称外语考试1场次，619人参加考试；认真开展专业技术人员资格确认和职务聘任工作，确认中级专业技术职务任职资格59人，聘任中级39人、高级9人。

三是人事管理力度不断加大。稳步开展2016年人才引进工作，与60名医疗卫生、广电等紧缺专业人才达成就业协议。稳慎开展机关事业单位工作人员提前退休和离岗休养摸底调查工作。按照自治区要求，及时将教育系统工资纳入社会化发放，目前已完成教育系统退休人员前4个月工资发放工作。进一步加强军转干部管理服务工作，提高管理服务水平，确保军转干部思想稳定。