公立医院薪酬制度改革，是深化医院内部分配制度改革的重要举措，事关经济社会发展与稳定，事关社会公平正义，各级政府高度重视，干部群众十分关心，自治区人社厅专门进行安排部署，2018年全区同步开展试点。山南市积极行动，在市人民医院开展试点，并取得阶段性成效。
统计表明，2018年市人民医院医师、技师、药师、管理人员工资总收入比2017年度增长20%，达到了薪酬制度改革试点的预期效果。
下一步，人社局将加大工作力度，根据财政状况、工作量、服务质量、公益目标完成情况、成本控制、绩效考核结果等，在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量。市人民医院将制定绩效分配办法，充分体现医、护、技、药、管等不同岗位差异，兼顾不同学科、高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员，体现知识、技术、劳务、管理等要素的价值，避免平均主义。