山南市劳动人事争议仲裁委员会
“两调一裁”办案方法确保劳动者充分维权
为维护社会稳定、公平正义，山南市劳动人事争议仲裁委员会深入践行劳动保障法律法规、充分维护劳动者合法权益，针对不同案件，坚持“两调一裁”办案方法，全年受理案件41起，办结40起，结案率97.6%，案外调解6起，办结6起，结案率100%，真正做到了“案结事了”，努力为山南市构建和谐劳动关系作出应有贡献。
简单案件案前调处。针对案情简单、事实清楚、证据充分的案件，山南市仲裁委坚持“案外调解为主、立案处理为辅”的工作原则，尤其是针对“熟人案件”，办案人员动之以情、晓之以法，积极促成双方当事人达成合理调解协议。今年以来，山南市仲裁委案外调处案件6起，涉及劳动者44人，为当事人追回劳动报酬和工伤待遇等各类费用674288元。
一般案件案中调解。针对案前难以调解，立案后双方当事人又产生调解意愿、且调解方案差距不大的案件，山南市仲裁委办案人员深入研究案情，在认真分析双方法律风险点的基础上，降低双方当事人心理预期，最终促成双方当事人达成调解协议。今年以来，山南市仲裁委受理案件41起，调解结案4起，涉及劳动者4人，为当事人追回劳动报酬和工伤待遇等各类费用277000元。
争议案件案后裁决。针对案情复杂、双方当事人矛盾突出的案件，山南市严格按照《调解仲裁法》组织双方当事人公开审理案件，在认真听取双方当事人质证、辩论意见和深入审查双方当事人提供证据的基础上，依法对案件进行裁决。今年以来，山南市仲裁委受理案件41起，裁决结案35起，涉及劳动者35人，为当事人追回劳动报酬和工伤待遇等各类费用3814170.74元。