2019年以来，山南市调解仲裁管理工作有序推进，成效显著。
一是完善企业用工管理，规范用工关系，依法进行管理。为维护用人单位与劳动者的权益,进一步规范劳动关系、促进经济发展、维护社会稳定，确保劳动合同发放、签订、续订、变更、终止和解除的管理有序规范，上半年共计为119家1355人发放劳动合同2710份，接待政策咨询来电来访人员37人次。
二是认真研究矛盾原因，妥善处理纠纷案件。随着劳资双方法治观念的提升，全市劳动争议案件逐渐增多，针对这一情况我局积极应对。一是加大法制宣传力度，增强用人单位和劳动者法律意识，充分维护双方合法权益。二是严格按照“预防为主、调节为主、基层为主”的工作原则，坚持“两调一裁”办案方法，针对不同案件，深挖矛盾产生的原因，分类处理各类争议，做到“案结事了”。上半年共受理案件12起，其中结案8起，审查立案4起，依法为8名劳动者追回各类待遇127.62万元，结案率66.67%、限时办结率达到100%。
三是深入推进“互联网+调解仲裁”行动计划。根据自治区人社厅要求进一步加大线上办案工作力度，充分发挥调解仲裁办案系统的作用，努力提高操作能力和信息化服务水平，及时把案件录入仲裁办案系统。上半年共录入仲裁办案系统8起案件。
四是加强裁审衔接工作，促进裁审衔接工作规范化、制度化、法制化。为了“裁审对立”变为“裁审互补”，主动与乃东区人民法院、市中级人民法院沟通衔接，落实好日常联系制度、信息共享制度、办案联动协作制度、疑难复杂案件研讨制度、庭审互听制度等，尤其是疑难复杂案件的证据采信、事实认定、裁审经验交流，做好争议预警，确保裁审衔接工作有效推进。
五是狠抓信息建设，确保工作高效有序。充分依托“西藏阳光仲裁”和“山南市政府网站”及时公布案件，利用工作动态板块，对受理的劳动争议案件进行及时报道，确保案件办理的公开透明，上半年发布4起典型案件。